"Seul, on va plus vite.

A plusieurs, on va plus loin."

Proverbe Africain

Peut-être faites-vous face à une vague de turnover, à un absentéisme et/ou un présentéisme conséquent voire croissant, à des arrêts maladie répétitifs, à un climat social sous tension, ...

Peut-être projetez-vous dans un futur proche ou à moyen terme une réorganisation de votre entreprise, une implémentation ou évolution de nouvelles technologies, ...

Ou bien peut-être êtes-vous tout simplement soucieux du bien-être de vos salariés en pleine conscience de l'impact conséquent de celui-ci sur la performance même de votre structure,...

Quelle que soit votre motivation, une démarche de Qualité de Vie au Travail est un atout stratégique de culture d'entreprise et de performance globale et pérenne (productivité, compétitivité, engagement, créativité, climat social préservé, ...).

La crise sanitaire actuelle, avec fort impact économique et conséquences organisationnelles et humaines, chamboule le monde de l'entreprise. Elle ébranle la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle et fragilise l'état psychologique de nombreux salariés.

Aujourd'hui, encore plus qu'hier, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est un levier stratégique incontestable et incontournable.

Alors, menons ensemble une démarche mobilisatrice de Qualité de Vie au Travail qui vous ressemble en adéquation avec vos besoins.

Substance RH vous accompagne sur 3 niveaux d'approche et au-delà ...

DÉMARCHES QVT

 

État des lieux, démarche intégrale, pérennisation : à vous de choisir la formule qui vous convient.

SENSIBILISATIONS

 

Prestations complémentaires et ciblées en liens avec une démarche de Qualité de Vie au Travail.

Toute démarche QVT a pour prérequis l'engagement de la Direction ainsi que la participation constructive de tous les acteurs dans le respect du volontariat.