Sensibilisation sur la prévention des RPS & la QVT

Prestation conseillée en amont d'une démarche QVT

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Public : Dirigeants, professionnels RH, IRP, Managers, tout acteur clef à une démarche QVT

Durée : 2 jours

Méthodologie : alliance d'apports théoriques et de mise en pratique, jeux I mode participatif

Objectif : appréhender de manière constructive les thématiques de prévention des RPS et de QVT ainsi que leurs leviers

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Également disponible en e-learning sous forme synthétique.

 

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Sensibilisation managériale, ou comment devenir un "leader inspiré & inspirant"

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Public : Managers, professionnels RH comme appui aux managers

Durée : 1 jour

Méthodologie : alliance d'apports théoriques et de jeux de rôle I mode participatif

Objectif : acquérir un posture managériale de "leader inspiré & inspirant"

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Sensibilisation sur l'accompagnement du changement

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Public : Managers, professionnels RH

Durée : 1 jour

Méthodologie : alliance d'apports théoriques et de jeux de rôle I mode participatif

Objectif : comprendre les résistances au changement, afin de déployer au mieux la conduite du changement

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Certains modules sont également disponibles en e-learning.

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Sensibilisation sur l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle

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Public : professionnels RH, Managers

Durée : 1 jour

Méthodologie : alliance d'apports théoriques et de questionnements I mode participatif

Objectif : prise de conscience aussi bien à l'échelle de l'entreprise qu'à l'échelle individuelle + apport de leviers et d'outils, afin d'améliorer l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

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Également disponible en e-learning sous forme synthétique.

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Sensibilisation sur l'égalité hommes-femmes au travail

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Public : professionnels RH

Durée : 1 jour

Méthodologie : alliance d'apports théoriques et de questionnements I mode participatif

Objectif : apport règlementaire et d'outils, afin d'optimiser l'égalité hommes-femmes au sein de son entreprise.

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Également disponible en e-learning sous forme synthétique.

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