Bilan de Compétences

"Si votre POURQUOI est assez grand, vous trouverez votre COMMENT."

Auteur inconnu

Vous désirez trouver un poste qui fait sens, en adéquation avec vos aspirations et compétences, vous vous questionnez sur une reconversion professionnelle, vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle, ...

Substance RH vous accompagne sur VOTRE cheminement professionnel en pleine conscience de vos potentialités et opportunités.

Ma posture et mon approche de Coach sont un véritable atout qui me permettent de vous offrir une autre dimension au Bilan de compétences par un travail plus profond en toute bienveillance, orienté vers une mise en actions réelle qui vous appartienne dans le cadre de votre projet que vous vous serez construit.

UN BILAN QUI VOUS FAIT ÉVOLUER

 

Visée : faire le point, afin d'être en mesure de définir son projet professionnel en alignement avec soi-même et des possibles + bâtir son plan d'actions

Approche : conseil + coaching + tests + enquête métier + confidentialité + sur mesure

Déroulement : 24h d'accompagnement individuel dont 15h en face à face et/ou en distanciel par Teams, à raison de 8 séances d'1h30 à 2h (en sus du 1er entretien téléphonique) + 9h de travail personnel. L'accompagnement s'articule autour de 3 phases (préliminaire, d'investigation, de conclusion), comme décrites ci-dessous.

A l'issue de l'accompagnement en Bilan de compétences, une évaluation à chaud (1 semaine post clôture) puis un entretien de suivi en distanciel d'1h (3 à 6 mois post conclusion) sont également proposés.

Fréquence & durée : 1 séance toutes les 1 à 2 semaines sur 2 à 3 mois

Public : toute personne se questionnant sur sa vie professionnelle

Prérequis : aucun

Tarif : 1 950 € (financement partiel ou total possible par le CPF (en partenariat) ou par l'entreprise si intégré au Plan de Formation) 

Cadre légal du Bilan de compétences - Informations utilisation CPF

Image de Jon Tyson

Préliminaire

Expression et clarification des attentes et objectifs

Prise de connaissance de la méthodologie

Définition des modalités du bilan

Validation de l'engagement

Investigation

Analyse du parcours professionnel/personnel et de la situation présente et souhaitée

Identification et appropriation des compétences, soft-skills, ressources

Découverte identitaire (valeurs, besoins), potentialités, intérêts professionnels, motivations

Exploration des possibilités professionnelles qui font sens

Formalisation et validation du projet professionnel cohérent

Définition d'un plan d'actions SMARTE

Image de Alex Radelich

Conclusion

Validation du plan d'actions avec levée des derniers blocages

Impulsion de la dynamique de réalisation du projet professionnel

Conclusion du bilan de compétences avec remise de sa synthèse co-signée